Инструменты оценки Hogan используются ведущими компаниями в отборе, оценке потенциала, планировании карьеры. Они могут быть очень полезны для карьерного коучинга. Проходя опросники Hogan, вы узнаете о своей «репутации», т.е. о том, как вас воспринимают другие люди. Вы узнаете больше о своих сильных сторонах и зонах развития, поведенческих деструкторах и ценностях.
Опросник HPI дает информацию о «яркой, видимой стороне» личности, о том, как вас в норме воспринимают другие люди.
Опросник HDS оценивает риски, которые могут проявиться в ситуациях, когда вы плохо себя контролируете и не управляете собой — например, в стрессе. Модели поведения, связанные с данными факторами риска (в HDS их 11), могут негативно сказываться на карьере и рабочих отношениях.
Опросник MVPI определяет мотивы, ценности и предпочтения человека. Он помогает человеку понять его собственные мотивы и ценности, насколько они будут соответствовать ценностям организации, как менеджер будет работать с командой.
Обратная связь помогает получить комплексную картину того, что вас мотивирует; ресурсов, которые могут вам помочь в реализации ваших планов, и факторов, которые могут вам помешать.
Я провожу обратную связь очно или по скайпу. Как правило, она занимает 1.5-2 часа.